员工调整工作岗位需要签字吗,关于调整员工岗位的方案

调岗需要重新签订劳动合同吗

1、按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

2、若是劳动者签订劳动合同的内容进行了更改，是否需要重新签订合同，还要根据具体情况来进行判断，若只是协议的主体进行了更改，那就不需要签订，若是劳动公司进行了合并或者分离，就需要重签。

3、用人单位不得对新录用的职工约定试用期：一是劳动合同期限不满3个月的；二是签订的劳动合同以完成一定工作任务为期限；三是约定过试用期的职工离职后，又被原单位录用的。

4、调岗不签变更合同违法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5、其次，调岗不一定要重新签订劳动合同，一般同种待遇的话不需要重新签订，就单位的调岗程序进行调岗，部门主管签字，告知本人签字就行了。

6、劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

单位要求我们调岗,不同意让我们自己签字离职合法吗?

的确，在大部分情况下，未经职员同意而调动是非法的。因为工作是劳动合同的重要组成部分，如果我们想换工作，就要变更劳动合同，所以要经过双方的协商。但是有以下几种特殊情况，职员不需要同意，用人单位也可以动员工作。

比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。综上所述，公司要求调岗可以拒绝。

公司故意调岗逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？3点建议 一是不给补偿不辞职。即单位故意调岗时，要及时提出自己的反对意见，要据理力争，要明确提出经济补偿的要求。

员工申请调动工作岗位公司必须批准?

1、法律分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

2、【法律分析】：员工调岗需要本人同意，变更工作岗位，属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

4、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。