一般公司薪水是谁来跟面试者谈,公司薪资由谁决定

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

其次，你要做好个人形象的塑造，一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分，更重要的是，良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中，你有充分的时间来进行职业的选择，在谈判中这一点尤其重要。

总结来说，每个内容的表述都带有某种框架，每一个“说什么”自然都对应着“怎么说”，以下3种类型的框架可以帮助我们为自己加分。 盈亏框架，用数字增加自己的优势。 你可以将自己的建议与另一个价格点，即所谓的参考点进行比较。 例如，你公司的HR说，你期待的年薪比公司设定的薪资高10%以上。

避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。

适当“讨价还价”： 在面试过程中，尤其是在确信自己是公司想要的人选时，可以适当地“讨价还价”，但要避免过于强硬和贪心，不应该过分依赖薪酬，而要考虑公司文化、发展前景等综合因素。

面试时薪酬问题是每个求职者都关心的事，也是一个技巧问题。问好了，HR会给个高薪；问错了，就容易让对方会错了意，觉得你这个人又“太现实”。 那么，应聘过程中什么时机谈薪水比较好呢？别急，随我一起往下看~ 一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。

一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。

面试谈薪的时候,让企业主动还是自己主动?

把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。面试时要不要主动提薪水？2 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。

谈薪资无非就是一个主动式的问，一个被动式的了解。评估自己的综合条件，针对自己要应聘的某个具体岗位，自己对岗位职责内容了解清楚，我能达到多少符合度。了解该岗位在行业内的薪资水准（有个大致的范围，心里有个数就行），也可以通过朋友，同学等了解，这个不算很难做到的。

除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

而有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。这时候你需要考虑，公司想要什么你能能提供吗？你想要什么，公司能提供吗？招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。

谈薪资的注意事项：工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。说得诚恳点即可。

面试官问题都问结束后。谈到薪水问题就要面试者对自己能力、所面试岗位和面试公司有详细了解。如果在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，就可能谈出自己满意的薪金。在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。

面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈,还靠谱吗?

1、所以只要谈妥了薪酬并签订了合同薪酬方面也相对成熟一些。对于面试者来说也相对保障一些吧。关于面试过程回避薪资说是面试通过后会有主管给你谈是否靠谱得取决于你面试的公司而定，小伙伴们面试一定要擦亮眼睛哟！以防上当受骗。

2、所以，回避或不敢谈钱，最后受伤的肯定是你。谈薪资是每个面试者的必经之路。 首先澄清一个误区，“工资能谈出来的吗“？ 答案是，不管能不能谈得出来，都得谈。 面试 有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬结构是固定的，谈也白谈。

3、一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。

4、直面问题，不回避，对于面试官提出的问题，面试者不应该回避，而是应该坦然面对。……毕竟工资待遇的问题是求职过程中至关重要的一个问题，不可能回避。因此，面试者应该坦然面对这个问题，做出妥当2，客观合理地提出自己的要求。每个人对自己的工资待遇都有自己的预期。

5、面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。

6、你想，如果面试一切都谈得挺顺利，但面试官在快要结束的时候，问你“如果我们给不到你理想的薪资，你还会接受这份工作吗”这个问题，多半是面试官还蛮中意你，但是看到你在简历上标注的期望薪资，跟他们的预算差得有点远，所以才会这样问你。

面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

怎样向老板提出加薪请求更容易被接受万一被拘应该如何应对 与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平；既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

在面试时一定要表明自己的底线，有理有据地阐述自己的要求，不卑不亢的与面试官谈及想要提高薪资待遇，就必须要对方了解自己的闪光点，结合当下的市场行情，以及自己的工作经验和学历，来让对方主动为自己升职加薪。