上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明

hr会查离职证明真假吗

1、平安会查的，首先他们要你出具离职证明，而且平安的HR还会到你原公司核实的，我当时去的时候，他们不仅向我原公司的HR核实过，还向我原工作部门了解过我的情况，感觉非常严格的。

2、会。在入职时，HR会对你的个人简历查看一遍，其中离职证明也在个人简历中，因此入职报到时国外的离职证明hr会看到。人力资源简称HR，即便是人事部人员。

3、那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明，证明你在该单位曾经工作过。

4、反思和改进：作为公司，应该反思为什么会出现这种情况，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，可以加强员工背景调查和审核流程，提高员工诚信意识培训等。 法律咨询：如果涉及到法律问题或者该员工的行为可能对公司的声誉和利益造成损失，建议咨询专业律师的意见。

5、你好：“以想在简历上，和填写的表格上把在上家公司的离职时间往后推. ”的几个问题：面试时，如果HR工作做得比较细，有可能调查你的离职、社保等情况，考察的目的就是确定真实性，你这么做就是撞到了枪口上。

离职证明时间虚报2个月

1、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。 从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

2、离职证明的作用：用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

3、特此声明！签字：日期：入职员工未交离职证明保证书 本人___，现被聘为xx公司员工，因___原因，故不能向贵公司提交离职证明。本人在此保证：任职期间，只与贵公司存在劳动关系，与其他公司不存在任何劳动关系，如有虚报情况，本人愿意接受贵公司解除劳动合同，并且自行承担由此而造成的一切后果。

4、背调会过不了的情况：延长工作时间、工作经验不完全真实、跟领导关系、差第三方派遣、离职证明出差错。

5、您好，录取不能开具《离职证明》的员工应注意以下几点：背景调查。需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。社保转入。如该新员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。

6、新员工进公司或单位必须签“承诺书”，内容如下：承诺书 本人系 公司的新员工，本人承诺在入职前本人向公司提交的身份证、学历、工作经历、知识技能、健康状况、竞业限制真实有效。但因与原公司（单位）解除劳动合同后，相关证明材料全部在原公司，原单位不同意开具离职证明，因此无法向公司提供。

上家公司开不了离职证明,新公司也说叫我去入职,是代表有没有离职证明...

1、如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。

2、劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。

3、能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。