不懂为老板着想的员工,不为员工着想的领导

在公司“巴结”领导的员工,为什么都做不长久?

老板对我们不满意的原因不是因为你，而是你的工作质量和对工作内容的控制不够，所以老板会对自己更严格，担心最后留下一个“大洞”。因此，缓解与领导关系的最有效方法是及时更新他们的工作进度。让他有控制感，当面对老板时，他能清楚地解释你的工作进度和完成的效果，否则上下级关系只会陷入恶性循环。

职场上，什么类型的人都有，有些人员喜欢与领导打交道，他们是想通过与领导的接触而更多的去了解领导是什么类型的人，促使自己的工作与领导的要求更贴切，这也是一种好的工作交流方式，职场在避免用巴结这种词语，用多会影响自己对他人的看法。

所以作为初入职场的新人一定要把握好以下几点：一是踏踏实实做好自己的本职工作；二是搞好人际关系，尊重领导而不是巴结领导，团结同事而不是讨好同事；三是不断学习，提升自己，打铁还需自身硬。

我是个私企员工,本人认为事事都为老板着想,工作上也肯干,但老板在开会...

公司养员工，首先是为了解放高层的手脚，让高层有能力放下这些低价值的工作而去做价值更高的部分。公司培养新员工不是义务，虽然是为了公司的将来，但一个员工不为公司的总体利益考虑和着想，我认为这样的新员工没有培养的必要。

看到别人为自己卖命工作的时候也会非常感动，但是这种感动仅限于感情上，绝对不会体现在利益层面。柠檬曾经经营过自己的事业，也雇佣过别人为自己工作。因为公司需要的是努力工作的人，而不是每天要求我为他升职加薪的人。

踌躇、犹豫、毫无主见、毫无决断，将使你的才干和聪明，都受到莫大损失。[美]卡耐基《卡耐基妙语》。作为人活在世界上，要为他人奉献自己的爱，奉献自己的热情。因为你也需要别人的爱和热情。只有去爱别人，别人才会爱你：只有奉献，才会得到同样的回报。 宁要好梨一个，不要烂梨一筐。

如果一个公司的老板喜欢拍马屁的员工，那么会造成全公司上下都会绞尽脑汁的拍老板马屁，而忽略了自己工作的质量，这样的公司又有什么前途可言呢。

老板真正想要的员工,是怎样的性格?

你觉得老板真正想要的员工，是什么样的性格？假如我是老板，我在招人方面首先看中人品，在谈及能力，比如说勤奋、正能量、有目标、敢于担当等，最后及时忠诚。

有忠心的员工 既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。

老板把集团的利益放在第一位。作为老板信任的下属，应该主动多为老板着想，帮他解决问题。总认为老板对集体的贡献远高于下属。老板领导得好，集体才能兴旺。老板只是喜欢那些对自己的想法有很好理解，能够正确、妥善处理集体利益和个人利益关系的下属。

积极主动：乐于承担责任，能够主动解决问题和提出建设性意见的员工通常更受老板欢迎。他们不仅能够独立完成工作任务，还能够为团队和公司带来积极的影响。 责任心强：有责任感的员工会更受老板喜欢。他们对工作认真负责，能够严格要求自己，并且愿意承担起工作中的责任与压力。