生孩子后找工作有优势,生孩子后找工作你被排挤了么?

生育一孩妇女就业几率下降约6.6%,生孩子对职场女性的影响有多大?

1、生育一孩妇女就业几率下降约6%的现象，揭示了就业市场对有育儿需求的女性存在潜在的歧视问题。这种歧视不仅影响女性的就业机会，还可能对她们的职业发展造成长期影响。

2、长期休假 女性生育后通常需要长期休假，这对其职业晋升产生严重影响。这种状况不仅可能导致她们失去升职的机会，甚至可能连现有的职位都难以保留，因此生育对职场女性来说可能带来极大的影响。

3、具体来说，具体影响包括女性生娃以后长期休假影响升职、女性生娃期间会错过升职的机会，以及女性生娃会消耗大量时间精力不利于事业发展这三个方面。1，女性生娃以后要长期休假，这会对女性的升职产生很大的影响。

4、女性怀孕生子势必会对自己的事业造成一定的影响，升职加薪不会被考虑，重要的工作任务不会被考虑，影响还是比较大的。重返职场难选择生娃，就要做好重返职场被换掉的准备。

5、女性在生育第一个孩子后，其就业几率下降约6%。 生育二胎的女性，就业几率进一步下降3%。 尽管国家已经放宽至三胎政策，职场中对女性的歧视仍然存在。