hr帮公司招到人会有奖励吗,hr招到人会有提成吗

急!我要怎么做招聘准备?

1、做好简历准备 根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。赶早不赶晚 很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。

2、准备招聘信息 在发布招聘信息之前，首先需要准备好详细的招聘信息。这些信息应该包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作地点和联系方式等。这些信息应该准确详细，以便能够吸引到符合要求的候选人投递简历。

3、还要准备一个皮包。来装招聘单位的资料，好回家后自己研究。然后就是穿着打扮上要得体。不要搞得太前卫。还是要搞正规一点。穿西装，打领带也没有必要。但是还是要穿得比较象一个正常的大学生。

4、制作针对性强的简历 在参加招聘会，切勿一份简历闯天下，要根据自己的意向单位制作相应的简历，针对性越强，也容易得到招聘单位的认同和欣赏。

招应届生对公司有什么好处

1、为企业提供竞争力 优秀毕业生具备专业知识和专业技能，能够快速适应工作内容和工作环境。他们的学习能力强，能够不断提升自己的能力水平。优秀毕业生加入企业，能够为企业带来更多的竞争力，提高企业的市场占有率。

2、推动经济发展。招应届生可以增加企业企业对员工的需求，减少招收员工的时间，好处就是可以推动经济发展。企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。

3、人力成本较低。应届生的人力成本更低，对于企业来说，肯定更有好处。一个刚毕业的大学生，到了单位肯定工资是比较低的，而且工作又比较认真，对于企业来说，性价比肯定非常高。应届生比较听话守规矩。

4、通过网络技术实现灵活就业，可以获得一定的减税优惠。另外，企业招用应届毕业生也有其他好处，比如可以提高企业的人才储备，增强企业的核心竞争力，提升企业品牌形象等。因此，企业招用应届毕业生不仅可以减税，而且还有许多其他好处。