顺丰收派员员工劳动合同,顺丰快递员签合同吗

在顺丰快递公司工作,劳动合同是和劳务派遣公司签的?

法律分析：劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳动者手持的劳动合同与劳动局备案的劳动合同不一致，那么带上劳动合同反映到劳动局解决，要求公司赔偿损失。而且用人单位和劳务派遣公司与劳动者解除劳动合同，那么由他们下解除劳动合同通知，而不是劳动者主动辞职，劳动者可以申请双倍经济补偿。

不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同（该协议只是意向协议，不具备法律约束效应）。

在顺丰办入职签的是什么合同?

1、在顺丰办入职签的是新员工入职工资合同。在顺丰办入职签合同如下所示：填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。带新员工到部门，介绍给部门总经理。

2、快递员一般签订固定期限的劳动合同。用人单位未与用工同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的标准执行。合同；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

3、和劳务公司签订合同属于劳务派遣。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

顺丰快递小哥跟公司怎么签订劳动合同?

1、据介绍，此次两部门联合发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

2、人们可能以为，处于相对弱势的人会对其他弱势人群抱有天然的同情心，实际上并不总是这样。在社会心理中有种现象，相对弱势的人会欺负歧视更弱势的人，以显示自身强大来维持心理平衡。有点像民间说的“欺软怕硬”。中年男子是个体出租车司机，既非富也非贵，一样是靠奔波讨生活。

3、目前社保覆盖到了直营快递企业职工，而数量占比达63%的加盟快递企业职工绝大多数没有保险。加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。

4、这也是他们建议劳动主管部门对即时配送从业人员进行劳动权利相关培训，提供投诉和举报渠道，充分保障从业人员的权益的一个重要原因。即时配送人员和企业之间的关系不清晰。

5、一般情况下是可以走保险的，具体要看公司的规定。交通事故赔偿标准医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

6、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

进顺丰快递,必须要和别的公司解除劳动合同吗?

1、建议先解除劳动合同再入职顺丰快递，劳动法对于双重劳动关系持不禁止不提倡的态度，劳动合同法第三十九条规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。

2、顺丰黑名单基本解除不了。职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职的具体流程：劳动者要写辞职信。

3、从《劳动合同法》的视角来说，分成二种情况：第职工变为业务外包时假如劳动合同书都还没期满，则归属于解除劳动关系，这样的事情下，假如是顺丰先明确提出商议，顺丰快递必须根据职工的参加工作时间付款经济补偿金，如果是职工先提到的，则顺丰快递不用付款经济补偿金。

4、和劳务公司签订合同属于劳务派遣。劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。