从主管岗位下来，感觉很没有面子,当主管太累

公司提拔我做部门主管,可是下属都不听我的指挥,没有威信,怎么办?

1、想要更好的树立威信，首先要与您的下属一起工作，而不是指示他们这样做。当任务更艰巨时，留在团队中。要珍惜与团队并肩作战的机会，因为那些美好的经历是未来的回忆，也是团队精神和凝聚力的燃料。当然，管理时间长了，你可能会比较忙，所以没有条件，需要自己动手，然后可以考虑授权和监督。

2、首先，发现下属不服从管理时，要与直接上级沟通，争取领导的支持。工作遇到困难，尤其是涉及外部因素制约，比如对外协调，人际关系处理，管理程序等复杂问题，要主动与决策者汇报，请求领导给予支持。千万不要有思想顾虑，怕领导认为自己能力有问题，自己硬抗。

3、多观查，少干为自己1—2周的时长，不必去过多的干预单位目前的工作中，多去观查，多去汇总，整理出去单位目前的优势与劣势。在条理清晰以前，不必过量的和单位属下讨论我想如何如何做，以防止朝令夕改，给人以不成熟的印像。

4、不管是主管还是经理，是需要对目标负责的。就算底下的人做得再不好，他也要负全责。主管或经理的存在，就是不管发生什么情况，都要解决一切问题，达成最终的目标。之前我在销售型公司工作，销售部门主管的个人业绩完成得再好，但是团队业绩没有达标，在绩效考核上这个主管仍然是不达标、不合格的。

总感觉新来的主管看我不顺眼,可以怎样去试探他的态度呢?

1、对于这样的00后同事个人建议不要在他面前说过多的一些公司的不好，这是个人的一些隐私，在工作当中适当的注意语言分寸。

2、做收银工作的，你老是出错，怎么可能还会对你有好的脸色呢？不要说是老板娘了，或者老板了，就是你直接的领导也好，上级也好，对一个经常出错的员工，谁都不会有好的杏子的自己？以后工作多细心一点，少出错就是了。

3、我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。

4、人非圣贤孰能无过？如果只是单单看一个人不顺眼，是不是说明这其中也是你个人主观臆想呢？把负面情绪压下，尝试去沟通，也许事情不是你想的那么糟糕。如果单凭冲动，当你挥出那一拳，那么你们的友谊就会到此结束。再见面时，也许你没有之前那么生气，但是尴尬无措会一直伴随你身边。

5、你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。

6、如果你的继母虽然看你不顺眼，但对你还是不错的，该给你吃的穿的用的都没有少你的，那么有可能就是你的心里作用。你认为你的继母应该讨好你，不管你做什么她都不应该有任何建议，因为她只是你的继母，是没有权力管你的。一旦她对你凶了，发脾气了，你就觉得是她看你不顺眼，认为她在欺负你。

...老是在厂里人面前大声责备我,让我觉得很没面子,还有就是特别...

在外面，父亲是好说话的老好人，母亲是委曲求全的人。

一，重要 在一段恋爱关系中，面子有一定的重要性，但它并不是最重要的。以下是我对这个问题的解释： 面子确实很重要：在恋爱关系中，人们通常想要保持自己的社会形象和地位，避免在对方和周围人面前出现尴尬的局面，这部分可以称为面子。

他叹了口气，诉说起被领导责备的事情。他觉得自己付出了很多努力，却没得到应有的认可，他的声音中透露出一丝失落和沮丧。我轻轻拍拍他的背，表达我的理解和关心。我告诉他，每个人都会遇到类似的挫折，而且工作中的批评并不意味着他不够优秀。我鼓励他坚信自己的能力，不要被一时的挫折打倒。