基本工资是实际工资,基本工资是实际工资的多少倍

基本工资是底薪吗

本工资不是底薪。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最保障工资基数。法律依据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

基本工资不是底薪。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

不是。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

基本工资不是底薪。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资 ，底薪是当地最低保障工资基数 。

具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。底薪不包括加班加点工资，夜班，高温、低温，井下，等条件下的津贴。

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

1、是的。劳动合同上的工资是实际发放的工资。一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

2、缴费基数是指缴费最低工资数，不是劳动合同上的工资。例如：养老保险缴费基数是指以当地上年度平均工资的60%为基数（地域不同略有差异），缴费不低于缴费基数，缴费比例由用人单位选择，与劳动合同数无关。工伤保险缴费基数是由省人社厅工伤保险处根据省平均工资确定，为最低缴费数。

3、是公司所在地人力资源和社会保障局社会保险缴费的工资。合同上的基本工资从公司和职工签订合同之日起开始计算。公司需要在用工之日起30日内，给职工缴纳社会保险。

4、慎重！慎重！小心受骗！你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。