国有企业非领导职务是否有车补,国有企业非领导职务设置

机关事业单位管理岗非领导职务有车贴吗?

1、你说的科、副主任科员、主任科员都非领导职务，只享受此级别工资补贴待遇，也就是经济待遇，没有相应级别的行政待遇。科员也就是一般工作人员，副主任科员享受副科级待遇，主任科享受正科级待遇，再往上还有副区级调研员、正区级调研员、巡视员（副地市级）。

2、事业单位与行政机关相比，在补贴上的最大差别可能就是公务交通补贴了。事业单位工作人员可能都希望能像机关工作人员一样，每月都能领到车补。不管是每月500元，还是600元、700元，或者更高一点。这对于每月到手收入只有四千元的基层工作人员来说，也是一笔不小的收入了。

3、严格意义上，公务员和事业单位工作人员其实都是国家干部，是为人民服务的公仆，在人民的心目中他们都是国家干部，没有不一样的地方。但随着公务员公车改革、公务员职务与职级并行制度的实施，这个以往的认识改变了人们的看法，公务员就是好，待遇各方面都比事业单位工作人员优越。

4、工资待遇不同：公务员有车贴，事业单位的没有，有部分地区公务员有年终奖，事业的也没有。还有就是事业编实行绩效工资制，未来改革的方向也会向企业的工资管理制度靠拢，个人绩效与工资相挂钩，而公务员则不会面临这样的工资变动。

5、通常情况下，会安排在某一实职副职或正职的领导下开展工作，对分管领导负责。如果本单位领导人手缺，或条线特殊，可能会让你负责某一条线工作，直接对正职领导负责。公开的收入除岗位津贴与同等级别领导职务不同外，其余基本一致。政治权利相差较大，一般非领导职务无决策权，无参加单位高层会议权。

公车改革非领导职务和领导职务车补一样吗

确因环境所限和工作需要不便参加车改的，允许以适当集中的形式提供工作用车实物保障，但须严格规范管理，不得领取交通补贴，实物保障车辆的范围及具体岗位在中央核定的总量范围内由省公务用车制度改革领导小组确定。

这个没有具体区别，这个主要看每个公司的待遇是怎么样的，在国有企业领导职务与非领导职务的差别是很大的，主要是补贴和津贴。在一般的小公司领导比非领导职务的员工工资要高。

法律分析：职级并行后车补待遇各地的规定不一。以天津为例：根据天津市委办公厅、市政府办公厅《印发〈天津市关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见〉的通知》规定，公务交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按所任职务对应标准执行。

同一事业单位工作人员,为什么有人有交通补助?有人没有呢

在职事业单位，要看单位的具体职能，和领导的决策，不是所有的事业单位都有车补，但多数是有的，比如，上下班的交通补贴。中央和国家机关应力争基本完成公车改革，取消一般公务用车，要适当发放公务交通补贴，中央和国家机关，司局级为每人每月 元，处级每人每月 元。科级及以下每人每月 元。

所以据了解，除了基本工资之外的各项补贴，与所在事业单位的自己提供的福利待遇有关，并非是统一执行的，因此有差异是必然的。

车补可以提高工作效率 相比于乘坐公共交通工具或步行，拥有私家车可以更加灵活地选择出行时间和路线，减少交通拥堵导致的延误。同时，车补也使得机关基层事业单位员工能够更加方便地完成工作任务，例如外勤工作或跨区域出差，不再受限于公共交通工具的限制。

事业单位目前只有两类人可以享受车补待遇，一是参公事业人员，执行与公务员同等的工资和晋升待遇，包括车补在内；二是乡镇事业编，主要指在乡镇机关工作的事业编制人员，从去年下半年开始陆续在全国各省市普及，比照公务员标准逐步发放车补。

公务员的工资是怎么发的?

国家公务员的工资由政府承担，由公务员所在部门的财政部具体发放。 市级或县级公务员的工资，由当地人事部门审核后，再由财政部门发放到个人账户。 公务员工资的组成：1） 基本工资：保障公务员基本生活，根据职务和级别确定。2） 职务工资：按劳分配，根据职务和责任确定。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出，有显著成绩和做出突出贡献的公务员，要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围，并不是大多数人都可以获得奖励，奖金由国家根据经济发展适时调整。