新公司没和你谈工资让你提供材料,公司没有谈薪资就让去上班

新公司要原来公司的工资单合理吗

法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况，另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。

新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为，新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧，那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。

新公司要求提供前公司的工资条，这是不合理的要求，而且也不合法，其中涉及到了前公司的商业机密，你可委婉拒绝这一要求。

作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。

以前单位的工资流水可以看你之前的大致收入情况，可以了解你过去的收入情况！要求员工提供工资流水，可以是入职调查的一部分。作为求职者，应该为自己的健康情况、教育水平、工作经历、薪资情况的真实负责。

入职要求提供上家公司薪资证明,可以提出拒绝吗?

1、如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。你可以拒绝，但是会影响新公司的录用决定。如果你希望到这家新公司工作，并且希望以后工作愉快，还是提供给他们比较好。

2、当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。

3、实际上，企业入职当天或者出offer之前，确实可以让应聘者提供相关资料，但这并不能在面试双方还未确定任何意向的情况下作为要求。首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。

4、面对这种情况，根据前程无忧论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的.受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。

5、您好，在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的，问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供，这个证明的意义在与：证明你的确在前一段时间有工作，对你过往的工资有一个明确的结果，与你说要求的工资有一个衡量。

6、作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。

面试让提供上家公司工资流水可以吗

如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。你可以拒绝，但是会影响新公司的录用决定。如果你希望到这家新公司工作，并且希望以后工作愉快，还是提供给他们比较好。

如果你在面试的时候没有谎报你上家公司的收入，可以给他看看。其他情况就不用给了，就说你上家公司只提供查询，没有具体拿到手的记录就好了。

提供上家工资流水如何定薪是正常的。要求提供薪资流水证明是常见的；会要求提供近期6个月的银行工资卡流水，有补贴部分，可以单独拿流水证明；对于企业而言可以更快申请offer薪资（因为有证明），对于个人而言，没有虚报，也是对offer薪资的保证。

新公司让提供原单位的技术资料该如何拒绝

1、背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。

2、所以当有公司对你进行背调时，你应该感到高兴，若是你的过往从业经历能展现你的能力，为何要拒绝呢？大大方方、坦坦荡荡的接受背调。背调反馈的结果好也是有利于你获得岗位入职。

3、保证他能完成工作，当新手有问题的时候，前领导干部就叫他打给你。并且新手也很奇怪，不谈周边的朋友，通电话有求于你，远水救不了近火，还是让他培养个良好的习惯比较合适。

新公司要求提供工资流水合法吗?

1、其实身处企业的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。

2、法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。

4、我们每个人的银行卡流水都相当于是个人的私人信息，是个人的隐私，即便是去新的公司入职或面试对方的公司都没有权利要求员工去打印上一家单位的薪资流水情况，公司这种做法是不合法的，是侵犯了员工的隐私权，所以作为员工有权拒绝去打印自己的银行流水。

5、主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况，另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。

入职新公司要求你提供上一份工作的工资银行流水,你怎么看?

1、个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。祝大家早日找到称心如意的工作，前程似景。目前，针对相对薪资较高的职位，很多公司会要求求职者提供薪资银行流水。

2、薪酬流水能够证实你没有撒谎 我们在招聘面试的情况下，HR常常会让你来填一个面试登记表，随后表上面让你填入一家企业的平均薪资。其实是为了更好评判应该给你得工资，在新员工入职新企业的情况下只在原先的薪酬水准上提升几千元钱就可以。

3、目前HR一般要求新员工提供“前公司前薪资流”，有以下三点考虑：首先，看应聘者在面试时是否撒了谎。好心的HR会在第一次面试的时候告诉应聘者，会安排第三方进行背景调查，老的公司会安排这个流程。鉴于之前员工对公司造成的困扰，有必要进行反调整。