调动工作什么时候才能去新单位上班,调动工作多久能有消息?

员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理...

1、法律分析原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。

2、从一个分公司调到另一分公司办理工作调动手续即可，只要办理移交，调动手续就行。劳动合同是同公司签的，继续履行，如果由于工资岗位变化要调整工资待遇时，可签补充协议。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。

3、需要重新签订。法律依据是劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、母公司和子公司，是两个独立的公司，都具有独立的法人资格，只是母公司是子公司最重要的出资方，一般处于控股地位，背调到子公司意味着劳动者和原公司解除了劳动关系，重新与另一家新公司签订劳动关系了，当然要与子公司签订劳动合同，不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。

公务员调动工作流程及手续

公安系统内部调动需要以下程序： 用人单位向市编办申请编制单。用人单位填写公务员调动表。调入.调出单位及主管部门签署意见。公务员管理处审核。局分管领导审批。发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续。

【法律分析】公务员跨地区调动需要按如下程序办理：第一步，单位申报。所需材料：调出单位发商调人员联系函；《公务员调动呈报表》一式三份；调出单位、调入单位基本情况。第二步，受理。所需材料：个人调动的申请材料；调入单位的《编制管理册》；呈报表。第三步，审核办理。

公务员跨地区调动需要按如下程序办理：单位申报。所需材料：调出单位发商调人员联系函；《公务员调动呈报表》一式三份；调出单位、调入单位基本情况。受理。所需材料：个人调动的申请材料；调入单位的《编制管理册》；呈报表。审核办理。

根据我国相关法律的规定，公务员调动的程序首先要原单位领导和调入单位领导均表示同意，然后如实填写工作调动审批表，由调入单位人事部门开出商调函，再然后工作调动审批表需要经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后并加盖章，最后凭此表办理人事手续。

公务员调动工作流程及手续如下：公务员调动的程序首先要原单位领导和调入单位领导均表示同意，然后如实填写工作调动审批表，由调入单位人事部门开出商调函，再经调出调入单位、上级主管部门和人社部门研究审查同意后并加盖章，最后凭此表办理人事手续。具体流程如下：调入、调出单位及主管部门签署意见。

法律依据：《公务员调任规定》 第九条 调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

市直单位间工作调动,没走完程序可以去接收单位上班吗

1、按照劳动合同法，公司在30天之内完全可以不理会，不可以办理你的离职手续，如果你执意到新公司上班，你可能要承担由此造成的经济损失，新公司还要承担连带责任。你现在可以做的有两个选择，一是和新公司协商尽快办理离职手续；二是和新公司协商推迟报到时间。注意这两个选择都是“协商”，因为是你违规在先。

2、也有可能是从一个岗位调到另外一个岗位，这就是人事调动，当我们写申请给相关的领导说明要人事调动，调到其它一个部门去的时候，可能办得成，也有可能由于其他的原因办不成，但是这个时候如果办成了我们就调过去，如果没有办成我们就在原单位去上班，等下次再申请调过去即可。

3、调令没下来，肯定要按兵不动，不能到新单位上班。因为如果没有调令，工资关系，养老保险关系以及人事档案等所有的人事调动手续都无法办理转移，新的单位也无法核定工资及安排具体的岗位。

4、人事调动的必备过程，属于商调阶段，等对方审核通过后会来一个正式的函，原单位拿到正式调函以后，会通知你签解除合同证明书，并为你开一个干部介绍信和工资介绍信。这时候离职手续正式办理完毕。不同地区不同的单位具体的施行措施也不尽相同，建议您咨询所在单位行政部门。调令。

5、工作调动原单位手续已办完新单位手续还未完善能在原单位上班等。因为新单位没办理完成，可能导致去了新单位没有给你安排工作，你可以选择在原单位等，或者回家等。

接受单位收到调令才能让你上岗工作吗?还是先工作后下调令

1、经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级批准后发调令到现单位上级，办理各项调动手续，到组织部办理组织关系转入，然后到新单位报到。

2、用人事业单位或政府机构，先向你原单发一个商调函，就是问问你原单位同不同意此人到新的单位工作。如果同意，用人单位再发一个调令，就是同意你调入，请原单位将你的档案等关系按用人单位的要求转过去。当然要先有编制，才能将你调入新单位。如果没有你就只能算是编外人员了。

3、不需要，调令30日之内有效，可以和单位商量的 事业单位调档案后一般会在7天以内通知到人社局报到，人社局报道以后基本上就开始正式上班。但有些事业单位的管理制度不一样，档案被调以后需要审查，且时间长短不一，因此也会有偏差。最晚不超过一个月。

4、填写《公务员（参照）调动审批表》，调出单位及主管部门同意加章后，到我市人社局办理手续。（2）调档审查后，我市人社局向调入地人事部门发出商调函。（3）调入地人事部门同意后给我市人社局发调令，我局接到调令后，向调出单位开具调动通知单。

5、接到调令后，受文单位和当事人应当按照调令的明确要求，按时限办理完调动相应手续，并到指定单位报到。企业职工调动应该办什么手续第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。

工作调动的手续程序是怎样的?

1、公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州市政府分管领导审批；第四步如州市政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。

2、公安系统内部调动需要以下程序： 用人单位向市编办申请编制单。用人单位填写公务员调动表。调入.调出单位及主管部门签署意见。公务员管理处审核。局分管领导审批。发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续。

3、教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。填写调动登记表填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。资格审核教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。