大学生找工作签约过程中应该注意的问题,毕业生找工作签约前注意什么

大学生签合同时候的注意事项?

1、法律分析：核实确认对方当事人的主体资格。审核合同内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义；最好签订书面合同，采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；合同内容不得违背法律法规、公序良俗原则。

2、工资及发放时间 一定要注意！工资是不是跟谈的时候的一样，这可关系到我们是车厘子自由还是康师傅自由！签实习协议要注意下计算方法，按天数还是按月算；劳动合同还要注意下试用期的工资有没有满足转正后的80%。

3、法律分析：当事人各方在合同尾部的名称，应该是其全程，并且要与在国家机关登记的名称一致，合同中做到首尾一致。在合同上签章的时候，也应当是由具备对外签署合同的主体进行签章。对需要签订的合同，若有多份的话要注意审查内容是否一致。合同中应避免出现空白项。

4、大学生签劳动合同注意事项都有哪些必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位 签协议的时候要看清合同双方。

大学生就业应聘时应该注意哪些问题?

大学生求职面试中的基本注意事项如下：提前准备好材料。面试前，要仔细查看并收集准备好需要的相关材料，如简历、推荐信、证书等，并整理好相应的材料，让自己保持良好的精神状态。尤其是自己的简历，一定要说得通顺，假如有不确定的表述，可根据公司的特点进行重新修正。打扮要得体、整洁。

招聘信息安全 应该尽量通过正规途径（如大型的报刊或电视广告、招聘会、学校勤工助学中心）获取信息。尽量选择信誉佳的公司应征；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司；如果可能的话，可以联系在该地工作的学长询问相关情况以确保信息安全。

考虑自身素质，明确相关的就业知识。很多大学生觉得很多在学校学到的知识在职场上用不到，职场最将就实际操作能力。尽管如此，职场就业都是以专业知识为基础的，一定得知道自己的专业方向在哪里，努力打好基础。通过不同的途径了解职场信息。

应聘的时候应该注意哪些问题1 第一条、衣冠不整，不得体 招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视；另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象上就败下阵来。尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。

第一，求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。

基本注意事项（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。（2）要机智应变。

正值就业签约的高峰期,在签约的时候需注意些什么?

1、一定要去找靠谱的工作，或者去正经靠谱的平台投递简历。一般比较好的公司会直接电话联系投递者邀请面试，而面试也是很有技巧的。一般一个有实力的公司，会有很厉害的HR，他们的谈吐，交流可以直观的反应出这个公司的实力如何。

2、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

3、三）签署协议书时候，一定要认真、真实的填写协议书内容 如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。（四）大学毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护 协议具有双向约定作用，如果由双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

4、三方协议注意事项：你一定要看清违约条款，我们签完了三方之后，如果找到更好的企业，有可能会毁约，这时候一定要看好违约条款，有些公司为了不让学生违约，设置了高额的违约金，一般来说，违约金超过5000就很高了。一定要仔细核对和你签约的公司。

5、学生需切记，吃苦耐劳、诚恳的学习态度不是个人描述中随便填写就算了的，在实际工作中，用人单位还是十分看重这种品质的。 签约时，要注意违约方面的条例。例如，试用期究竟是3个月还是半年，这也和签订的协议有关。公司为了维护自己的利益，可能会设置一些“不平等条款”，给签约者设置一些障碍。

6、毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。（1）查明用人单位的主体资格。