招聘喜欢有几年工作经验的,招聘要求工作经验怎么看待

为什么很多公司都要求3年以上工作经验?

1、而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。

2、因为如果招聘来的员工有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并且可以在工作中处理问题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。

3、首先，一般新人看到写着3年工作经验，内心的想法当然是自己达不到要求，所以果断放弃。有1-2年工作经验，还未满3年的人会觉得，虽然未满3年，可是该岗位的工作技能都基本掌握，这类人还会抱着试一试的心态去投递。

4、三年工作经验便是最低的门坎喽！一个会计对一家企业而言太重要了，所以一般要求必须三年以上的企业；一是企业小，必须的人少，就必须得有耐心的；假如是大单位有这个要求，那便是老员工老会计换工作了。

为什么招聘单位都要求2年以上经验?

1、这是因为，招聘单位通常希望聘用有相关工作经验的人员，以期能够更快适应并胜任新岗位的工作。同时，2年的工作经验也可以反映出求职者对该职位的了解和热情程度，并且在实际工作中积累了相应的技能和经验。对于某些特殊性质的岗位，比如需要高技能、高专业水平的职位会需要更多的工作经验。

2、不想等你学半年呀。技术工作的招聘要求都在两年以上经验，是因为招聘单位为了减少培训费，两年以上经验的一般可以不必培训或者稍微培训一下就可以上岗。不过，如果没有两年以上经验的来应聘，他们也会降低标准，单位企业的正常运转，需要足够数量的人，人严重短缺的话，单位企业可能不能正常的运行。

3、因为现在是人才资源比较丰富，也就是说是有些人才过剩，是择业比较困难，所以用人单位一般对使用人才比较挑剔，象在学校打工，实习都应该算是实践经验，对择业都会有帮助的。如果你的实践是与你所学专业有关，那么，你就算有了专业工作经验了。

4、一份简历打天下是行不通的，我们需要根据自己意向的企业，制作不同的适合企业的简历。比如应聘电子商务企业，就多罗列自己设计的作品；销售行业，多展示自己沟通的技巧。很多求职者在求职的过程中，只关注线上的招聘信息存在着一定的弊端。

5、首先，年龄和工作经验有着密不可分的关系。随着年龄的增长，职员在职场上积累的经验也会不断增加，这些经验会让他们在工作中更加得心应手，更加高效率。对于招聘方来讲，他们通常会优先选择年龄较大、经验丰富的求职者，这可以保证该职位被合适的人选填补。

大部分公司招财会人员都要求有1-3年的工作经验,新手怎样才能求职成功...

绝对是可以的；如果是只有1年工作经验，大多数公司也是可以的；完全没有一点经验，就是一个应届生的话，十有八九也是可以的，只要得到了面试机会。因为工作经验只在HR那里是硬杠子，HR觉得没有3年工作经验直接给你pass了那就没办法，因为这是硬性的，没有办法。

人岗匹配度：岗位要求和求职者的知识积累、工作中经验、性情和价值观等间的配对水平。可靠性：即你可不可以长期性为公司创造财富。一个核心指标，是求职者的意愿度。因而，如果你可以让HR体会到你添加这一家公司的意愿非常强烈，或许人家会适当降低对自己的工作中经验的需求。

降低自己的求职要求。 虽然有中级证书，但还是从最基础的会计助理开始做起，没有会计经验是根本没有办法从事会计岗位的。 现在从会计助理开始做起，这是接触会计的最好方法 。当然可以会计助理刚开始可能就是跑跑腿打打杂，但毕竟牵涉到会计，可以接触到会计岗位。

如果你对年轻人来说得话，一定要多出来见习，见习与经验还可以让大企业接纳你。假如是没有实习得话，那样需要从底层的这类岗位开始做起。如果一个初学者想面试一家公司，心态一定要谦逊。就一些企业的发展来讲，他必须要有很清晰的职业发展规划。唯有如此，企业才会愿意掏钱做培训。

谈论实践经验：虽然没有相关经验，但是求职者可以借助其他领域的实践经验来举例说明自己具有类似的能力和思维方式。比如，虽然没有销售经验，但是可以谈论参加义卖会筹集善款的经历。

例如：对于大学应届毕业生首选是校招和暑期实习生招聘，对于有3年以内工作经验的人首选是招聘网站和目标企业官网，对于有5年以上在行业内具有一定竞争力的管理与技术人才首选是猎头渠道。另外，对于所有求职者最有效的渠道是内推，可以请自己认识的人内推，也可以通过网络结识相关人员进行内推。

“10年工作经验”不如“3年工作经验”抢手,是什么原因?

不管从人工成本，或是从想像力而言，录取工作经验过长的求职者，都是会给企业管理方法导致压力，因此，10年工作经验在一般招聘市场并不受欢迎。说到“工作经验”的难题，就不能不提一下招聘市场企业情况。一个令人难以忽略的具体情况是，如今的招骋企业组成，80%全是小型企业。

但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。

在公司里工资的提高不是靠年头，而是要靠自己能力的增长达到职位的上升，从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。

或者是仿佛是一些流水线的工作一样。因为他们在日常生活中处理的事物多了，感觉到对于自己的工作也是越来越得心应手。但是这些工作只是属于自己领域的工作，对于其他的一些行业或者是对于其他的一些管理方面的知识，仍然不是特别的了解，所以在领导面前可能对于他们看来自己的用处还是在这一亩三分地。

虽然没有人真正喜欢一年工作经验用十年，但是一年工作经验用十年也是悲哀。把同样的工作内容重复工作了10年。说起来有点匪夷所思，但的确有的工作就是这样，比如行政人员，如果不能升职再多涉及一点人事内容，基本干一年和十年没有太大差别。不思进取，永远停留在自己的舒适圈里。

为什么公司一般只招3-5年工作经验的?

1、首先，一般新人看到写着3年工作经验，内心的想法当然是自己达不到要求，所以果断放弃。有1-2年工作经验，还未满3年的人会觉得，虽然未满3年，可是该岗位的工作技能都基本掌握，这类人还会抱着试一试的心态去投递。

2、因为如果招聘来的员工有一定的工作经验的话，那么他就可以很快的适应新工作，并且可以在工作中处理问题的时候更加的得心应手，而且新人小白的职场经验不足 ，在遇到很多问题的时候难免会显得手足无措，所以很多公司为了能够很快的让部门新人尽快的投入到工作中去，通常都会要求应聘者有一定的工作经验。

3、年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。

4、因为有三年以上工作经验的人，能更快的适应工作岗位，能够更快的为公司服务，而且，有三年以上工作经验，证明你是有一定长性的，可以在这个公司里面呆的时间比较长。