试用期找工作要说在职吗,试用期找工作时说在职还是离职

通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?有什么含义?

通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。

那HR为什么要如此询问呢？根据与相关从业人员的交流来看，大概有以下 个方面的原因：（1）考量面试/入职时间 公司岗位出现用人空缺，一般会呈现2种状态：A、岗位急需用人，需立马招人入职 B、公司不着急用人，储存后备力量 HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。

这对于人力资源部的考核指标来说，无疑是一种考验。夜长梦多啊！相信人力资源部被放了鸽子的人不在少数。这也是求职者在接到面试通知时被问及是否处于离职状态的主要原因之一。如果考虑到其他情况，通知面试时被问及在职还是离职，也有一些相关的理由。过去的经验告诉我们离职状态存在的一些特征。

这种问题我太熟了，有x种解决方法介绍给你们。当面试官问你是在职还是离职时，他想了解你当前的职业状态。这个问题可能会让你感到有些紧张和不确定，但是回答该问题时，你应该保持诚实，态度自信，避免过于详细的答案。

这个问题问得好，其实有不少求职者在这个问题上吃过亏，只不过他自己还蒙在鼓里！凡事多问个为什么，面试官为什么要问你是离职状态还是在职状态？他想知道什么？如果你说你是在职状态，他可能对你不怎么感兴趣。

通知面试时询问，基本都是进一步的确认，因为你离职还是在职，简历上都很容易看得出来，之所以要再确认下，是因为离职和在职有很大不同。本文就来简单分享一下这方面的知识：首先最显而易见的是入职时间如果是离职状态，谈妥了，分分钟可以上岗。

在岗情况在职和试用期区别

试用期指的是没有考取医师资格证前，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。全职是指已经被医院录用，通过了考核，按照医院的正常上班时间去工作。

区别在于有没有考取资格证。没有考取资格证前，就是试用期，反之是执业助理。

虽然试用期员工在法律上被视为在编在岗人员，但他们在权益和待遇上可能与正式员工有所不同。例如，试用期的工资可能低于正式员工的工资，试用期员工可能不享有某些福利待遇，如年假、社保等。此外，试用期员工还可能面临被解雇的风险，因为试用期的设置本身就是为了对劳动者进行考察，看其是否适合该岗位。

事业单位新员工在试用期内未签订合同，仍然属于在职在编人员。 正式考上事业单位的员工，无论试用期长短，均视为在职在编。 目前，国家规定所有事业单位必须与员工签订合同，不论工作年限长短。 如果劳动者已经确定入职事业单位，且参加了入职考试，那么在试用期间也属于在职在编人员。

有试用期。新入职公务员都有1年的试用期，这是《公务员法》规定的，和之前的工作经历、身份编制无关。至于说如何定级，在职人员考上公务员，由招录单位根据考生个人情况，参考本单位相同或类似情况人员的级别来确定，具体问题具体分析，主要是看学历、工龄等方面因素。

实习生和试用期员工是否属于在职员工。

1、试用期和实习期的区别：当事人身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。权利义务不同。当事人在试用期内有劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、试用期用人单位与劳动者解除劳动关系的，仍需要办理相关解除手续。

3、合理作法应该是同新员工入职签署正式的劳动合同书，劳动合同书中包括实习期的具体内容。除此之外，很多公司觉得试用期内彼此的劳务关系并未最后明确，因此公司不需是试用期内的职工交纳社保费，其实不是。

4、属于，考上后正式上班就会办理上编手续，然后一年试用期，根据考核结果转正定级。

面试官通知我面试的时候,问我是离职状态还是在职状态,他为什么这么问...

1、通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离任状态是十分正常的，也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率，也有助于更好地展开工作。

2、HR邀约面试时，询问求职者目前是在职还是离职状态，可以从回答中判断其入职时间。如果招聘的岗位急需用人，HR会更倾向于录用离职状态的候选人，因为他们可以立马入职，弥补上空缺。而在职状态需要提前30天申请才能离职，这期间很容易产生变故，候选人有可能仍骑驴找马，找到更合适的工作后，拒绝此份工作。

3、通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。

4、这也是求职者在接到面试通知时被问及是否处于离职状态的主要原因之一。如果考虑到其他情况，通知面试时被问及在职还是离职，也有一些相关的理由。过去的经验告诉我们离职状态存在的一些特征。

5、通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。