没入职就让工作犯法吗,没入职就让工作犯法吗知乎

口头辞退又让回去上班违法吗

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

这种情况本人可以拒绝上班，但是，肯定没有赔偿金！因为企业已经纠正了行为，合理规避了用工矛盾，安排您工作了！如果本人拒绝上班，那就属于个人行为，企业可以发放告知书，要求员工到岗上班！如果连续发放三次告知书，员工还是没来上班，企业可以单方面解除劳动合同，不需要做任何赔偿。

法律分析：口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。 对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应 正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。

被口头辞退以后一般还需要上班。口头辞退一般是没有法律效力的，劳动者应与用人单位进行协商，确定办理离职手续的时间，并且在解除劳动合同时，用人单位应出具解除劳动合同的证明。

您要问的是老板口头上说辞退我，然后第二天老板把我移出工作群，这样算违法吗？违法。

法律分析：用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以要求经济赔偿。