就业协议表上没有工资,就业协议表上没有工资条怎么办

合同上面没写明工资待遇,我是签还是不签?

【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同应该写上：劳动报酬是多少。【2】你工作11个月，单位才叫你签订劳动合同。显然不符合《劳动合同法》第10条规定：在用工一个月内签订劳动合同。

公司签劳动合同不注明工资的，劳动者先别签订该合同。因为劳动合同没有写清楚工作内容、薪资待遇、工作时长的，都是无效合同。

工作时间，加班费等法律有明确规定，即使合同未对此进行约定，劳动者仍享有法律规定的权利。3，可以签，公司侵犯劳动者法定权益的时候，劳动者可申请劳动争议仲裁，向法院起诉等途径。

但是，要在公司工作，必须先签劳动合同，这样才能保障你的合法权利。你不签合同，你与公司之间就没有劳动关系，法律不能保护你。劳动合同上的基本工资不可能低于当地最低工资标准，否则劳动监察部门也不会审查合格的。

马上就要签三方了,但是三方上没有写待遇的地方

不需要，签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理。工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后，在签订正式合同的时候，在合同里面明确表示出来的合同条款。

深圳惠浦电子有限公司薪资待遇怎么样？offer里面没有写明薪资待遇可以签吗？ 公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位？薪资待遇 台湾老板经常说的一句话是“不想 *** 可以走”。

毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力。三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。应届毕业生要特别注意签约事项。

就业协议书上单位未写明工资数额,该协议是否有效?

1、公司强制解除劳动合同，合同里没有写明赔偿金额，用人单位应当依照《劳动合同法》规定，应当支付经济补偿金或赔偿金的，应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为经济赔偿的基准。

2、如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

3、且双方当事人均具有相应的民事行为能力以及该协议书的内容没有违反法律规定和社会公序良俗的，就是合法有效的协议书，在法律上可以生效，所以就业协议书上的工资是真的。

4、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

5、三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

6、协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我整理的就业协议书（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

就业协议中不写明工资待遇是不是签劳动合同的时候不管给多少钱都得...

1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 就业协议的主体合法原则。

2、劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。就业协议和劳动合同一样吗？不是。

3、毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。

4、劳动时间的问题：到时候签劳动合同的时候协商清楚，写到劳动合同上的才算数。违约金：如果你要悔的话是要交违约金的，今年好象最低是2000，如果就业协议没有另外规定，应该就是按2000交。