劳动能力鉴定可以在离职之后做吗,劳动能力鉴定还没做辞职有什么坏处

从公司离职后怎么去申请劳动能力鉴定

1、法律主观：依据我国 工伤保险条例 的规定，发生 工伤 是不一定要 劳动能力鉴定 的，当劳动者经治疗伤情稳定后有 伤残 影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。

2、所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。

3、所属地人力资源和社会保障局劳动能力鉴定中心。

4、第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

5、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。

6、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位或职工本人及 法定监护人 向统筹地区劳动能力鉴定办事机构提出劳动能力鉴定申请。

离职了做工伤鉴定可以吗?

1、法律分析：辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。

2、法律分析：已离职可以鉴定工伤等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3、法律分析：可以的，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，比如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。

4、如果超出一年的期限，在事故发生后一年外则不可以再进行工伤鉴定。

5、辞职后可以工伤鉴定，工伤认定时效规定是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。

6、可以的。做完后，找单位、人社局享受工伤待遇 工伤保险条例 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。