期望工资说低了怎么办
1、面试过程中，如果感觉自己的薪资期望过低，可以与HR重新谈判。 企业在制定薪资政策时，通常基本工资占整个薪资包的一定比例。 若薪资低于整个薪资包的一定比例，应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。
2、还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。
3、如果是外企，应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬，然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强，很符合单位的用人标准，会给一定的调整幅度。
4、建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。
5、如果没说，面试官也会说，你还有什么问题，你就可以问薪资了，如果还是没说，那你直接问也可以啊，薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点。试用期一周发现工资开低了？如何谈加薪？ 是否有换岗。
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