公司员工辞职申请表填写的是不能接受降低底薪,辞职申请书工资太低

公司调薪不接受,协商离职金协商过程中,公司反悔说不调薪了该怎么办...

1、如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

2、建议，如果真不想在这里干了，考虑以这个事情作为契机谈谈协议离职，让公司赔偿一点损失，反之就认了吧，人在屋檐下哪能不低头呢。

3、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

公司降职降薪可以直接离职吗?

那么，假设在单位遇到比较委屈的事，你怎么选择，例如，公司突然通知你被降职的时候，你是愤怒的！如果被公司降职或降低工资，你会生气地辞职，还是继续工作！一般来说，我们不会遇到这种僵化的处理。

与此同时，公司与个人签署了赌博协议，当时公司和个人完成了预设的一年。在目标表现时，公司不仅在年底返回原来的“贷款”，并根据“贷款”金额，员工的激励回报比例更高。

公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。

第向公司发出载明自己不同意调岗降薪的辞职通知书。第申请劳动仲裁。这样就可以把公司欠您的工资和加班费统统要回来，您还可以申请工作满一年赔偿一个月的经济补偿。

具体要看你所在的国家或地区的法律法规和公司规定。在一些国家或地区，如果公司采取了类似的降职、降薪等措施，可能会被视为违反劳动法规或劳动合同，员工可能有权获得赔偿。

小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。