没有劳动合同劳动局会管吗,没有劳动合同劳动局会管吗怎么办

没有合同劳动局管吗

1、法律分析：管，用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

2、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，没有签订劳动合同劳动局还是可以受理的。

私人老板没有合同劳动局管吗

1、法律分析：管的。用人单位不订立劳动合同是不合法的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会直接申请劳动仲裁，一般是由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、法律分析：管。用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律分析：能管，没有合同用人单位属于违法行为，劳动局行政部门会帮助劳动者处理。

4、用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5、只要存在事实上的劳动关系，他们就管，但是由于没有劳动合同，需要提供其他的证据来证明劳动关系的存在，比如有能够证明确实在该地工作过的证据，包括工资支付记录，打卡记录等等。没签劳动合同的，劳动者可以向监察大队投诉。